ДИНАМИКА

Мы вообще не занимаемся обучением десятников:-)) К участникам мы не проявляем абсолютно никакого интереса:-)) И если Вы выберете нашу структуру, то можете потерять все свои деньги!:-))

Депозиты и бонусы.

Депозиты: Основной 30% и Сверхдоходный 55% на 3 месяца. Сверхдоходный после разморозки автоконвертируется в Основной.

Реферальные бонусы: 10%.

Бонус десятника: 7%.

Бонусы руководителей от дочерних структур: 3-1-0,5-0,25-0,25…%.

Все Мавро до 19 декабря будут отменены. В случае, если участник остался в минусе , ему будет созданзамороженный счет долга. Когда программисты допишут программу (примерно через 2-3 недели) этим участникам в нашей структуре будет выплачиваться по $20 в неделю. Этот лимит будет увеличен, если мы сможем обеспечить хорошую динамику развития структуры.

Принцип «непотопляемости»:

У каждого руководителя, от десятника до темника, есть своя подструктура. Баланс подструктуры – это разница между притоком и оттоком, начиная с 19 декабря.

Если баланс подструктуры стал отрицательным, то она переходит в режим самофинансирования. Режим самофинансирования означает, что руководитель может выплачивать своим участникам только по белорусской формуле . При этом другие подструктуры ему помогают. Мы его не бросаем. И у этого руководителя есть возможность, активизировав приток, снова выйти в плюс и начать выплачивать своим участникам сполна, и пользоваться всеми деньгами всей структуры.

Преимущества:

Нерадивый руководитель не сможет потопить всех, и каждый уверен, что всем все будет платиться.

Самоконтроль. Каждый руководитель заинтересован, чтобы у него был положительный баланс, и ему нет смысла заниматься махинациями.

Участники бывают новенькие, идейные и нерадивые.

Идейные участники понимают, что деньги в системе появляются от притока новых участников. Поэтому они рассказывают всем, кому возможно, о своём участии в системе. Никого не переубеждают и не уговаривают. И даже если идейный участник никого не пригласил, но продолжает всем рассказывать - он идейный. Милости просим таких участников в нашу структуру.

Новенький может стать идейным или нерадивым.

Нерадивые думают только о себе, и на их руководителей ложится дополнительная нагрузка по развитию структуры. Если их руководители справляются с этой нагрузкой, то всё хорошо, всем всё платится. А если не справляются, то в нашей структуре эти руководители со всеми своими участниками будут получать только по белорусской формуле. И у них будет возможность стать идейными, или найти себе другую структуру.