Руководительские (управленческие) бонусы

Прежде всего. Зачем, казалось бы, в МММ вообще руководители? Всё же автоматизировано полностью?

Так-то оно так, но люди есть люди. Им необходимо с кем-то общаться постоянно, советоваться и пр. и пр. Словом, чувствовать себя под чьим-то крылышком. (Для новичков особенно. :-)) Поэтому институт руководителей, в общем-то, для Системы полезен. (Хотя, по сути, это просто консультанты. Никаких реальных механизмов воздействия на участников они не имеют. Можете вообще, кстати сказать, без руководителя обходиться. Дело Ваше.) 

Итак.

1.  Выбор руководителя.

А) Участники выбирают себе руководителя добровольно. Соответствующая кнопка "Выбрать руководителя" есть теперь в ЛК в разделе "Моя Страница", в подразделе с тем же названием. Можно, впрочем, вообще никого не выбирать и участвовать и дальше без руководителя. (А если всё-таки выбрали, то имейте в виду, что руководителя можно в любой момент сменить. Хозяин – барин. :-))

Б) В присоединившихся структурах иерархия пока сохраняется, но участники должны в течение недели (7 суток) подтвердить своих старых руководителей. Если участник этого не сделает, то руководитель не будет получать за него руководительский бонус, даже если в дальнейшем участник передумает и всё-таки руководителем его своим укажет.

В) Более подробно о выборе руководителя см.ПРИЛОЖЕНИЕ 1. (Прочитайте обязательно, это очень важно!)

Г) Никакой реальной власти над участниками руководители не имеют (всё ведь автоматизировано). Фактически это просто консультант-помощник.

2.  Руководители получают руководительские бонусы. 

А) Бонусы многоуровневые: 5%, 3%, 1%, 0.5%, 0.3%, 0.1%, 0.05%, 0.03%, 0.01% и т.д., до бесконечности.

5% – за тех, кто указал своим руководителем непосредственно Вас (Ваши прямые потомки-детки).
3% – за тех, кто указал своим руководителями Ваших прямых потомков.
И т.д.

Скажем, Петя указал Вас своим руководителем. Вася указал Петю, а Коля Васю. Значит, Вы будете получать 5% за Петю, 3% за Васю и 1% за Колю. Если кто-то Колю укажет, то Вы будете получать ещё и за этого кого-то 0.5%. Ну, и т.д.

Б) Бонусы начисляются на тех же условиях, что и реферальный: только с новых денег и с заморозкой на месяц. После разморозки – автоматически конвертируются в обычный вклад 30%.

3.  Если участник указал своего реферера ещё и своим руководителем – реферер получает за участника только реф.бонус. Руководительский за этого же участника он – не получает!

Однако он получает руководительские со всех деток (потомков) такого участника-реферала (если тот указал его ещё и руководителем). Кроме того, такой участник засчитывается ему как член его структуры – т.е. учитывается при присвоении ему, как руководителю, статуса (ранга).

Возвращаясь к примеру в п.2. Если Петя указал Вас ещё и своим реферером, то получать Вы за него будете только реферальный (он же больше, аж 10% целых! :-)), руководительский не будете (слишком жирно два бонуса-то! :-)). Однако со всех деток Пети: с Васи, Коли и т.д. руководительские Вам будут капать исправно. :-))

4.  Вводятся статусы (ранги) руководителей по количественному признаку всех его потомков (на всех уровнях), сделавших вклады. Ранг отображается вверху, на всех страницах ЛК – в виде эмблем. Как звёздочки на погонах. :-))

Эмблемы:

1-9 потомков – младший десятник – белка.
10-19 – десятник 1 ранга – 1 волк
20-29 – десятник 2 ранга – 2 волка
...
90-99 – десятник 9 ранга – 9 волков

100-199 – сотник 1 ранга – 1 пантера
200-299 – сотник 2 ранга – 2 пантеры
...

У тысячника – орлы, у темника (десятитысячника) – львы, дальше – драконы.

Ранг фактически отражает число полных десяток у десятника, сотен – у сотника и т.д.

Как выглядят эмблемы, см.ПРИЛОЖЕНИЕ 2

5.  Руководители не видят в ЛК участников своей структуры.

Это во избежание появления новых раскольников. Когда целые структуры с собой уводят.

У участников мэйлы руководителей имеются (а иначе как они их руководителями-то своими назначали? :-)), так что при необходимости участник с руководителем всегда и сам свяжется. Если у него вопросы какие-то возникнут или непонятки. А если руководителя никогда на связи не окажется или некогда ему вдруг станет на вопросы простых участников отвечать (из-за сверхзанятности своей, великими делами :-)), так его ведь и сменить всегда можно. :-))

6.  Если вы не из МММ и хотите перейти в Систему всей структурой, с сохранением своей иерархии, то вот алгоритм. Милости просим! :-))

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (выбор руководителя)

1. В течение 7 суток надо выбрать себе руководителя. После 7 суток тоже можно, но этот руководитель уже не будет получать за тебя руководительский бонус.

2. Выбранный тобой в течение этих 7 суток руководитель получает за тебя бонус. И только он! Если сменишь, новый руководитель бонусов за тебя получать не будет. Если уйдёшь от старого, а потом опять вернёшься к нему – этот старый тоже получать бонусов за тебя уже не будет. Если выберешь позже, чем через 7 суток – тоже не будет.

3. Если выбрал руководителя – можешь потом в любой момент его менять или вообще от него отказываться и без руководителя жить.

4. Бонусы за перешедших (и за всех, кто под ними) новый руководитель не получает. (Но это в п.2, собственно, прописано.)

Исключения:

А) Те участники, которые вступили в перешедшую структуру уже после перехода. За них новый руководитель бонусы получать – будет.

Б) Участники с нулевыми ЛК, не имеющие ещё МАВРО. Иными словами, участники без вкладов и без бонусов. (Замороженные МАВРО 2011 и 2012 при этом не учитываются, ЛК только с ними считается нулевым.) За них – тоже будет. (Новый рукль бонусы руководительские получать. :-))

5. Переходить можно лишь к тем, кто не младше тебя по рангу.

6. При переходе происходит автоматический пересчёт числа участников у руководителей: старого и нового. И, соответственно с этим, корректировка их должностей (рангов).

По п.п.4-6.
Скажем, десятник поругался с сотником и ушёл к другому со всей своей десяткой. Это пожалуйста, но с какой стати этот новый сотник будет бонусы-то за эту перешедшую к нему десятку получать? Раньше, в МММ-2011, скажем, у руководителя хоть работа была – отчёты и пр. А теперь в МММ всё автоматизировано, работы-то никакой. И вообще. Руководительские введены, чтобы поощрить руководителей к более активному привлечению новых. А не лишнюю нагрузку на Систему создавать, бонусы дополнительные выплачивая всем подряд. Да, ранг нового сотника повысится (участников-то у него в структуре больше станет), а вот насчёт бонусов – извините. Сами активней привлекайте. Зарабатывайте! А на халяву – нечего. :-))
Однако за всех, вступивших в десятку уже после перехода, новый сотник бонусы получать всё же будет. Это справедливо. :-))

ПРИЛОЖЕНИЕ 2